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    自尊自重—企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)
      [來(lái)源:][作者:][2014年2月25日][文章點(diǎn)擊數(shù):6127]  

    從廣義上講企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性、習(xí)慣和科學(xué)文化水平等因素相互作用的結(jié)果。構(gòu)成企業(yè)文化的主體是員工,沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)更沒(méi)有企業(yè)文化,這是不言而喻的。因此員工的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)文化。員工自尊自重自然而然就成為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
        人類(lèi)有許多高尚的品格,但有一種高尚的品格是人性的頂峰,這就是個(gè)人的自尊心。何謂自尊自重,即尊重自己的自尊心,不容許別人歧視、侮辱。一個(gè)沒(méi)有自尊的人,也很難得到別人的尊重。自尊自重是人生美德。莎士比亞曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“沒(méi)有自尊心的人即等于自卑”。自尊是自重的標(biāo)準(zhǔn),自重是自尊的條件,要自尊,先必須自重,能看重自己,才能擺正自尊的位置。唯有知恥,才有自尊。如果一個(gè)人對(duì)自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧,不感到難為情,那就是不知羞恥,這樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)有自尊,也不會(huì)被人尊重。自尊心是一個(gè)人品德的基礎(chǔ)。若失去了自尊心,一個(gè)人的品德就會(huì)瓦解。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中能自尊自重的人是對(duì)自己價(jià)值的肯定,能擁有自己的天下和空間,永遠(yuǎn)不會(huì)被人歧視。一個(gè)沒(méi)有自尊的人,能盡心盡力為企業(yè)工作嗎?一個(gè)沒(méi)有自重的人,能在企業(yè)內(nèi)尊重他人嗎?企業(yè)的主體是員工,每名員工都能自尊自重,企業(yè)文化的質(zhì)量就會(huì)很高。因?yàn),自尊自重是一個(gè)人靈魂中偉大的杠桿。人雖然有年齡、性別、體貌等差別,有崗位、能力、社會(huì)關(guān)系的不同,但都有一個(gè)相同點(diǎn),就是希望獲得尊重。但人首先要尊重自己,才能尊重他人和社會(huì),也才能獲得外界對(duì)自己的尊重。 尊重自己,包括認(rèn)識(shí)自己、接納自己、維護(hù)自己、發(fā)展自己。一個(gè)不自尊自重的人,當(dāng)自己的利益受到影響時(shí),是不可能真正尊重他人的。他有可能對(duì)自己信心不足而放棄也可能會(huì)以極端的手段或隱秘的方式達(dá)到自己的目的。盡管這些人為數(shù)不多,但對(duì)
    企業(yè)文化的影響卻很大,不可等閑視之。

    為了維護(hù)自尊,可以舍棄許多東西,但絕不可傷失人格,做有損人格的事。人們應(yīng)自尊自重,尊重自己的生活和價(jià)值。無(wú)論是自己對(duì)自己價(jià)值的肯定,還是他人對(duì)我們價(jià)值的肯定,即自尊與被人尊重,都是快樂(lè)的。一個(gè)人能自尊自重,就會(huì)有一種奮發(fā)向上的精神,就會(huì)對(duì)自己的能力和工作有實(shí)事求是的評(píng)價(jià),為人處事就會(huì)光明磊落,敢于正視自己和面對(duì)社會(huì),就能與他人和諧相處。個(gè)人的能力也正因?yàn)橛辛俗宰鹱灾氐膬?nèi)在充實(shí),會(huì)顯得更加有力,企業(yè)也正因?yàn)橛辛诉@樣的人,才更加朝氣蓬勃。企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)之一就是要建設(shè)和諧的人際關(guān)系互相尊重互相信任,顯然自尊自重是關(guān)鍵也是基礎(chǔ)。
        瑞派爾公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在它的人性化、制度化、科學(xué)化管理上,同樣是建立在自尊自重的基礎(chǔ)上的。公司對(duì)員工無(wú)論是新員工還是老員工的工作需要指點(diǎn)(這是必須的),但不是指指點(diǎn)點(diǎn),正是基于尊重員工的自尊心。絕大多數(shù)員工對(duì)這種指點(diǎn)會(huì)心領(lǐng)神會(huì)、有則改之無(wú)則加勉,不會(huì)自認(rèn)聰明而放縱自己。我們相信公司員工定會(huì)將自尊自重這種美德發(fā)楊光大,為瑞派爾公司的企業(yè)文化建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。

     

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